Desemprego está em declínio, mas o dos idosos continua preocupante.

desemprego está em declínio, mas o dos idosos continua preocupante. Na faixa etária acima dos 50 anos, o desemprego de longa duração e as pessoas que saem das estatísticas após esgotarem o direito a prestações são motivo de preocupação.

Desde fevereiro, o desemprego dos altos níveis vem declinando constantemente. Em maio, o número de mais de 50 registrados nos escritórios de colocação regional (ORP) caiu abaixo de 30.000. Nesta faixa etária, no entanto, a explosão do desemprego de longa duração e a falta de acompanhamento das pessoas que saem das estatísticas permanecem preocupantes.

“Ser um veterano é uma desvantagem para encontrar um emprego”, diz Philippe *, um gerente que se viu desempregado no final dos seus sessenta anos. Por seis meses, ele multiplicou seus arquivos de candidatura, apenas alinhando recusas. “Muitas vezes me dizem que um candidato melhor foi selecionado ou que eu sou superqualificado”, disse ele à AWP.

Difícil de provar a discriminação de idade, no entanto, reconhece Philippe. Em um mundo de trabalho que valoriza habilidades, essa situação é paradoxal. “Cada vez mais, os hyperformés têm muita dificuldade para encontrar aqueles que não têm formação inicial por causa dos custos, incluindo” explica Stéphane Der Stepanian, chefe do programa Avantage reintegração na Suíça.

No entanto, fazer concessões nessa área não necessariamente paga, como Philippe descobriu. “Estou pronto para fazer enormes compromissos sobre o salário.Isso não interessa” os recrutadores, ele lamenta.

Para Stéphane Der Stepanian, os idosos que saem do trabalho sofrem com uma imagem ruim na economia. “A pessoa apreciada por seus colegas e que perde seu emprego de repente se torna um homem velho ou velho à procura de trabalho.”

O problema não é recente e sua escala levou as autoridades a agir. A Secretaria de Estado de Assuntos Econômicos (Seco), que mantém estatísticas sobre o desemprego, publicou, em outubro de 2018, um estudo sobre o desemprego dos idosos, que traça um quadro pouco animador. Acima de tudo, uma conferência nacional sobre o tema dos trabalhadores mais velhos é organizada todos os anos desde 2015. A última edição ocorreu em maio.

Evite um “AOC 50 +”

Uma melhor consideração das necessidades dos idosos no ORP é uma das soluções propostas durante essas reuniões. Para acreditar em Philippe, isso é mais do que necessário, ele que encontrou seu conselheiro ORP “desatualizado” e “não competente”, apesar de toda a sua boa vontade.

O Sr. Der Stepanian é mais medido. “O perigo é fazer dos idosos uma denominação de origem registrada 50 +. Vamos nos concentrar em um grupo obscurecendo os outros, enquanto todas as gerações devem trabalhar juntas no mundo do trabalho”, alerta. .

Para quebrar a espiral negativa do desemprego, o candidato a emprego precisa aproveitar seus recursos para recuperar a confiança. “Muitas pessoas dizem que estão prontas, não encontram trabalho, estão embebidas no que ouvem ao seu redor, lendas urbanas”, diz Der Stepanian.

Apesar de positivo, o declínio do desemprego entre os idosos é problemático, uma vez que a Seco lista apenas aqueles registrados no ORP, esquecendo aqueles que esgotaram seus direitos aos benefícios. Na Suíça, a rastreabilidade das pessoas que saem das estatísticas é quase inexistente.

“Há um número preocupante, é o número de desempregados de longa duração (idosos), é o que se prepara para o empobrecimento”, disse o chefe da AvantAge. Em maio, o número chegou a 7223, o que representa mais da metade das pessoas que procuram emprego há mais de um ano.

Um idoso que não tem mais direito a benefícios de desemprego terá que desperdiçar sua poupança e riqueza antes de se qualificar para a assistência social. Outros, os mais velhos, optam por guerras cansadas para a aposentadoria antecipada, com a consequente perda de aluguel.

Para Philippe, deixar o mundo do trabalho não é uma alternativa, e não apenas por razões financeiras. “Eu me sinto jovem, quero ter uma atividade profissional.”